Educar, transformar y mejorar a través del deporte

sports danone 300x199 Educar, transformar y mejorar a través del deporteLas empresas que incorporan el compromiso social en sus acciones son siempre un ejemplo a seguir. El pasado 16 de abril, el Observatorio de Estudios del Comportamiento: Sociedad y Consumo de ESADE, juntamente con Danone y la Asociación de Deportistas para una Infancia Mejor (ADDIM), presentaron los resultados del estudio “Educar, transformar y mejorar a través del deporte”. La investigación analiza el impacto que han tenido las escuelas deportivas Danone, ubicadas en barrios en riesgo de exclusión social, a lo largo de los más de ocho años que llevan funcionando.

Las conclusiones son alentadoras. Los más de 5.000 niños y niñas de entre 6 y 12 años que han participado en las escuelas deportivas Danone han conseguido mejorar sus hábitos de salud, alimentación, rendimiento escolar y relaciones interpersonales gracias a la práctica del deporte y a las clases de refuerzo escolar y de educación en valores. La infancia es, sin duda, una edad clave para interiorizar los comportamientos que marcarán a las personas en su devenir futuro. El estudio demuestra que el esfuerzo social de Danone y ADDIM ha logrado transformar a los niños y niñas procedentes de familias en riesgo de exclusión social. De no ser por esta iniciativa, muchos de ellos probablemente habrían visto aumentar su riesgo de fracaso escolar y habrían abandonado las aulas a una temprana edad.

Las escuelas deportivas Danone se pusieron en funcionamiento en 2004 para mejorar el rendimiento escolar y promover valores sociales, desde la infancia, en escuelas del Estado español que están ubicadas en barrios desfavorecidos socialmente y en las que los índices de fracaso escolar son muy elevados. La investigación, liderada desde ESADE por Manuel Alfaro e Ismael Vallès, demuestra que la iniciativa de Danone y ADDIM es un proyecto de innovación social ejemplar para favorecer el desarrollo personal futuro de los niños y niñas en riesgo de exclusión social.

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El futuro está en la diversidad

gaes 300x199 El futuro está en la diversidadHace poco formé parte de una mesa redonda cuyo objeto era debatir sobre la igualdad como una apuesta segura para las empresas pioneras. El acto, enmarcado en la III Jornada de Igualdad organizada por la GAES, reunió a destacadas expertas del ámbito empresarial y académico.

En la sesión, debatimos en torno a la equidad de género en las empresas, y pusimos sobre la mesa diferentes puntos de vista. Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES, nos explicó que el 70 % de la plantilla de GAES son mujeres, y nos puso ejemplos concretos que demuestran que la igualdad en las empresas mejora la productividad y la eficiencia. Francina Vila, regidora de Mujer y Derechos Civiles del Ayuntamiento de Barcelona, explicó que hay que promover la corresponsabilidad para que las empresas implanten sus propios planes de igualdad. La diseñadora Rosa Clará, por su parte, destacó que aunque el 80 % de la plantilla en su compañía son mujeres, todavía queda camino por recorrer para aumentar la presencia femenina en la cúpula directiva (un 33 % son mujeres). Por último, Imma Puig, psicóloga clínica y profesora de ESADE, remarcó que el rendimiento y la igualdad debían ir juntos, y propuso cambiar el concepto de “igualdad” por el de “equivalencia entre las personas” para respetar la singularidad de cada individuo.

En el debate, también nos acompañó Manel Giménez, director de Personas y Organización del grupo GAES, quien nos habló de las políticas de conciliación e igualdad que están aplicando en la compañía para mejorar la satisfacción laboral. La empresa, nos explicó, ha apostado por medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo dos días por semana y la implantación de un plan contra la discriminación de género con programas específicos, como mejorar la presencia de las mujeres en cargos directivos.

Los que acudimos a la mesa redonda compartimos una reflexión: promover la diversidad es una inversión y una apuesta de futuro para las empresas. ¿Por qué? Porque la innovación se produce en equipos donde existe diversidad. En otras palabras, la diversidad es, sin duda, una de las palancas clave para fomentar la creatividad y la innovación en las empresas. Pero para conseguirlo, las empresas tienen que poner en marcha políticas específicas, como ya están haciendo muchas empresas pioneras como Microsoft, PricewaterhouseCoopers y tantas otras. El futuro está en la diversidad.

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Una cita obligatoria para los antiguos alumnos

6940702333 3642f2f8ac b1 300x200 Una cita obligatoria para los antiguos alumnosEl pasado 23 de febrero, celebramos la Jornada Anual ESADE Alumni en el Auditorio del Fórum de Barcelona. Este año, otorgamos los Premios ESADE a Mikael Ohlsson, presidente de IKEA, y a Pablo Isla, presidente de Inditex, por sus logros empresariales al frente de estas dos organizaciones. En la jornada, Javier Santiso, director de ESADEgeo, ofreció una conferencia sobre las oportunidades del nuevo mapa mundial.

Acudieron al acto más de 3.000 personas; llenamos el Auditorio. Como antigua alumna de ESADE, la Jornada Anual ESADE Alumni es una cita obligatoria a la que no podemos faltar. Reunir en una misma sala a miles de personas emocionalmente vinculadas con ESADE es una experiencia intensa.

Los logros profesionales obtenidos por los directivos y emprendedores que nos reunimos en la Jornada Anual son prueba fehaciente de la contribución de ESADE al futuro de nuestro país. Pertenecer a la comunidad de ESADE como estudiantes, profesores o antiguos alumnos ha de ser motivo de orgullo, pero, al mismo tiempo, exige también una actitud de respeto con nuestros valores: la integridad personal, la exigencia profesional y la responsabilidad social.

- Descargar el discurso de la Jornada Anual ESADE Alumni (PDF)

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Impulsar la sostenibilidad es una inversión rentable

social tv1 300x225 Impulsar la sostenibilidad es una inversión rentableEl pasado 16 de febrero, el Instituto de Innovación Social de ESADE organizó su V Jornada Anual que, sin duda, fue un evento de gran relevancia. El acto reunió a cientos de expertos en innovación de prestigio internacional para debatir sobre cómo promover la innovación y la sostenibilidad en las empresas y organizaciones, con el fin de abordar los retos sociales y medioambientales.

Los consumidores, los grupos de interés y la sociedad en general buscan cada vez más que las organizaciones contribuyan a dar respuesta a los problemas sociales y medioambientales. Conscientes de esta realidad, un número creciente de empresas y organizaciones están apostando por la RSE como una herramienta para mejorar su reputación. Uno de los puntos en los que coincidieron los expertos asistentes a la Jornada es que invertir en innovación y en políticas de responsabilidad social no debería verse como un coste, sino como una inversión rentable para diferenciarse de la competencia. Según los expertos, las empresas que más apuesten por impulsar la sostenibilidad y no tengan miedo a innovar serán las que tendrán más posibilidades de triunfar en el siglo XXI. La reflexión es alentadora, porque implica que ser sostenible no es un acto meramente altruista, sino que también puede convertirse en un motor de crecimiento clave para desarrollar competencias estratégicas en las empresas.

Como afirmó Ignasi Carreras en la Jornada, “si no arriesgas, la innovación no llega”. Las empresas, las organizaciones y los nuevos emprendedores tienen que aprender a reinventarse. Nuestra sociedad necesita liderazgos más innovadores e iniciativas pioneras, que sean capaces de aportar eficiencia y, al mismo tiempo, dar respuesta a los retos sociales y medioambientales. Si, tal como apuntan los expertos, ser sostenible es rentable, estamos ante un incentivo que, sin duda, podría convertirse en el motor de cambio para construir un mundo más justo y equilibrado.

Actos como la Jornada Anual del Instituto de Innovación Social de ESADE son de gran relevancia para la sociedad, porque impulsan el debate sobre la innovación –un factor esencial para superar la crisis actual– y la sostenibilidad, para mejorar la sociedad y construir un mundo mejor. También son importantes porque contribuyen a impulsar ideas inspiradoras, desde la perspectiva teórica y práctica. Y porque ayudan a ESADE a cumplir con su misión, que es la de inspirar y formar a personas y organizaciones para que impulsen liderazgos innovadores y socialmente responsables para construir un futuro mejor.

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