Archivo del Marzo, 2012

El futuro está en la diversidad

gaes 300x199 El futuro está en la diversidadHace poco formé parte de una mesa redonda cuyo objeto era debatir sobre la igualdad como una apuesta segura para las empresas pioneras. El acto, enmarcado en la III Jornada de Igualdad organizada por la GAES, reunió a destacadas expertas del ámbito empresarial y académico.

En la sesión, debatimos en torno a la equidad de género en las empresas, y pusimos sobre la mesa diferentes puntos de vista. Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES, nos explicó que el 70 % de la plantilla de GAES son mujeres, y nos puso ejemplos concretos que demuestran que la igualdad en las empresas mejora la productividad y la eficiencia. Francina Vila, regidora de Mujer y Derechos Civiles del Ayuntamiento de Barcelona, explicó que hay que promover la corresponsabilidad para que las empresas implanten sus propios planes de igualdad. La diseñadora Rosa Clará, por su parte, destacó que aunque el 80 % de la plantilla en su compañía son mujeres, todavía queda camino por recorrer para aumentar la presencia femenina en la cúpula directiva (un 33 % son mujeres). Por último, Imma Puig, psicóloga clínica y profesora de ESADE, remarcó que el rendimiento y la igualdad debían ir juntos, y propuso cambiar el concepto de “igualdad” por el de “equivalencia entre las personas” para respetar la singularidad de cada individuo.

En el debate, también nos acompañó Manel Giménez, director de Personas y Organización del grupo GAES, quien nos habló de las políticas de conciliación e igualdad que están aplicando en la compañía para mejorar la satisfacción laboral. La empresa, nos explicó, ha apostado por medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo dos días por semana y la implantación de un plan contra la discriminación de género con programas específicos, como mejorar la presencia de las mujeres en cargos directivos.

Los que acudimos a la mesa redonda compartimos una reflexión: promover la diversidad es una inversión y una apuesta de futuro para las empresas. ¿Por qué? Porque la innovación se produce en equipos donde existe diversidad. En otras palabras, la diversidad es, sin duda, una de las palancas clave para fomentar la creatividad y la innovación en las empresas. Pero para conseguirlo, las empresas tienen que poner en marcha políticas específicas, como ya están haciendo muchas empresas pioneras como Microsoft, PricewaterhouseCoopers y tantas otras. El futuro está en la diversidad.

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Una cita obligatoria para los antiguos alumnos

6940702333 3642f2f8ac b1 300x200 Una cita obligatoria para los antiguos alumnosEl pasado 23 de febrero, celebramos la Jornada Anual ESADE Alumni en el Auditorio del Fórum de Barcelona. Este año, otorgamos los Premios ESADE a Mikael Ohlsson, presidente de IKEA, y a Pablo Isla, presidente de Inditex, por sus logros empresariales al frente de estas dos organizaciones. En la jornada, Javier Santiso, director de ESADEgeo, ofreció una conferencia sobre las oportunidades del nuevo mapa mundial.

Acudieron al acto más de 3.000 personas; llenamos el Auditorio. Como antigua alumna de ESADE, la Jornada Anual ESADE Alumni es una cita obligatoria a la que no podemos faltar. Reunir en una misma sala a miles de personas emocionalmente vinculadas con ESADE es una experiencia intensa.

Los logros profesionales obtenidos por los directivos y emprendedores que nos reunimos en la Jornada Anual son prueba fehaciente de la contribución de ESADE al futuro de nuestro país. Pertenecer a la comunidad de ESADE como estudiantes, profesores o antiguos alumnos ha de ser motivo de orgullo, pero, al mismo tiempo, exige también una actitud de respeto con nuestros valores: la integridad personal, la exigencia profesional y la responsabilidad social.

- Descargar el discurso de la Jornada Anual ESADE Alumni (PDF)

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