Posts con el tag ‘debate’

Nueve propuestas para la regeneración democrática de la vida pública

unijesfinal1 255x300 Nueve propuestas para la regeneración democrática de la vida pública
El Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) publicaba un dato preocupante el pasado junio: la confianza de los ciudadanos en la política se ha desplomado en los últimos meses. Solo un 27 % de los españoles, según el barómetro del CIS, confían en el sistema político actual. Es la primera vez, en décadas, que la cifra cae por debajo del 30 %.

La semana pasada, ESADE se unió al conjunto de centros universitarios vinculados a la Compañía de Jesús (UNIJES) en la presentación pública de la declaración “Por la regeneración democrática de la vida pública en España”, en la cual expresábamos nuestra preocupación por la situación social y política actual. Read the rest of this entry »

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Lecciones de la crisis del euro

barber1 300x199 Lecciones de la crisis del euroLionel Barber, editor de The Financial Times, visitó ESADE esta semana para pronunciar un discurso sobre la crisis del euro en un día muy especial para nosotros: la ceremonia de inauguración del año académico 2012-2013.

Hemos empezado este nuevo curso en ESADE en un contexto extremadamente difícil e incierto. La crisis económica y social ha llegado ya a su quinto año, y su impacto negativo en las personas, familias e instituciones sigue incrementándose. Estos son tiempos difíciles para España.

El discurso de Lionel sobre la crisis del euro fue muy potente, lleno de mensajes firmes y bien argumentados que invitaban a la reflexión global y se alejaban del juego de buscar culpables que domina el debate político en Europa. Si queremos salir de esta crisis antes de que sea demasiado tarde, debemos empezar a tomar medidas serias. La dilación solo agravará los daños y las consecuencias de la inactividad pueden ser devastadoras. No nos podemos permitir que esto suceda.

Hoy, lo que necesitamos más que nunca, como dijo Lionel, son valentía política y medidas decisivas. No deberíamos olvidar nunca las palabras de John F. Kennedy: En una crisis, sé consciente del peligro, pero reconoce la oportunidad. Europa puede volver al buen camino. Solo debemos recordar que, si trabajamos juntos hacia los mismos objetivos, los alcanzaremos mucho más rápido.

Leer el texto completo del discurso de Lionel Barber en The Financial Times


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El futuro está en la diversidad

gaes 300x199 El futuro está en la diversidadHace poco formé parte de una mesa redonda cuyo objeto era debatir sobre la igualdad como una apuesta segura para las empresas pioneras. El acto, enmarcado en la III Jornada de Igualdad organizada por la GAES, reunió a destacadas expertas del ámbito empresarial y académico.

En la sesión, debatimos en torno a la equidad de género en las empresas, y pusimos sobre la mesa diferentes puntos de vista. Conchita Gassó, presidenta del Comité de Igualdad de GAES, nos explicó que el 70 % de la plantilla de GAES son mujeres, y nos puso ejemplos concretos que demuestran que la igualdad en las empresas mejora la productividad y la eficiencia. Francina Vila, regidora de Mujer y Derechos Civiles del Ayuntamiento de Barcelona, explicó que hay que promover la corresponsabilidad para que las empresas implanten sus propios planes de igualdad. La diseñadora Rosa Clará, por su parte, destacó que aunque el 80 % de la plantilla en su compañía son mujeres, todavía queda camino por recorrer para aumentar la presencia femenina en la cúpula directiva (un 33 % son mujeres). Por último, Imma Puig, psicóloga clínica y profesora de ESADE, remarcó que el rendimiento y la igualdad debían ir juntos, y propuso cambiar el concepto de “igualdad” por el de “equivalencia entre las personas” para respetar la singularidad de cada individuo.

En el debate, también nos acompañó Manel Giménez, director de Personas y Organización del grupo GAES, quien nos habló de las políticas de conciliación e igualdad que están aplicando en la compañía para mejorar la satisfacción laboral. La empresa, nos explicó, ha apostado por medidas como la flexibilidad horaria, el teletrabajo dos días por semana y la implantación de un plan contra la discriminación de género con programas específicos, como mejorar la presencia de las mujeres en cargos directivos.

Los que acudimos a la mesa redonda compartimos una reflexión: promover la diversidad es una inversión y una apuesta de futuro para las empresas. ¿Por qué? Porque la innovación se produce en equipos donde existe diversidad. En otras palabras, la diversidad es, sin duda, una de las palancas clave para fomentar la creatividad y la innovación en las empresas. Pero para conseguirlo, las empresas tienen que poner en marcha políticas específicas, como ya están haciendo muchas empresas pioneras como Microsoft, PricewaterhouseCoopers y tantas otras. El futuro está en la diversidad.

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Reflexiones sobre el futuro de Europa

st benet video Reflexiones sobre el futuro de EuropaLa crisis que azota Europa y España está poniendo de manifiesto la necesidad de trascender las barreras políticas, económicas y empresariales. Y es que, si no realizamos esfuerzos para entendernos, hacer frente a los grandes retos que tenemos por delante será un camino mucho más arduo y lento. Por ello, para fomentar el diálogo, desde ESADE impulsamos iniciativas anuales como las jornadas de reflexión que organizamos la semana pasada en el monasterio de Sant Benet de Bages. Reunimos a un centenar de políticos, empresarios y académicos para reflexionar sobre el nuevo ciclo político, económico y empresarial en Europa. Fueron dos días de intenso debate, con puntos de vista contrarios, pero también con muchos puntos en común. Las jornadas sirvieron para crear un diálogo más allá de las divergencias políticas y poner sobre la mesa preocupaciones globales como la estabilidad de la Unión Europea, la crisis de Grecia, la soberanía europea y las repercusiones mundiales de la crisis financiera norteamericana. Fue esperanzador ver como empresarios y políticos de partidos con ideologías divergentes compartían preocupaciones globales.

Las jornadas de Sant Benet, organizadas por la Cátedra LiderazgoS y Gobernanza Democrática de ESADE, son un ejercicio de diálogo necesario para reflexionar sobre el liderazgo en momentos de crisis como el actual. Creo firmemente que ESADE tiene un papel muy importante ayudando a construir este nuevo ciclo político, económico y empresarial. Encuentros como el de Sant Benet nos permiten seguir siendo fieles a nuestra misión, fomentando el debate, poniendo sobre la mesa opiniones que no son siempre convergentes, para reflexionar sobre un objetivo que creo que compartimos todos: encontrar soluciones para salir adelante. Espero que el año que viene, en las séptimas jornadas de Sant Benet, podamos inaugurar un nuevo ciclo político, económico y empresarial que tenga impacto en las políticas futuras y contribuya, a largo plazo, a mejorar la sociedad.

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Más pasos hacia la paridad directiva

derecho blog web2.0 300x215 Más pasos hacia la paridad directivaHace poco recibí un email de la Facultad de Derecho de ESADE en el que se me invitaba a asistir, esta semana, a un seminario que trata sobre la presencia de las mujeres en los consejos de administración. Una iniciativa realmente interesante. La realidad, y lo estamos viendo en los artículos publicados en los medios de comunicación, es que la presencia de la mujer en los órganos de decisión de las grandes empresas todavía sigue siendo minoritaria. Más allá de las causas a las que esto se deba, es necesario estudiar los modelos que se están aplicando en otros países para empezar a construir una realidad diferente, orientada a encontrar nuevos caminos enfocados a lograr el equilibrio. Hay muchas mujeres altamente cualificadas que podrían asumir perfectamente este tipo de cargos. No tenerlas en cuenta hace que se pierda un gran capital social. Seguro que dentro de diez años se logrará llegar a la paridad, pero es necesario que empecemos a tomar las decisiones adecuadas a partir de ahora para asegurarnos de que se alcance a tiempo.

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Romper el techo de cristal

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Montserrat Maresch, durante la sesión inaugural de Diálogos Mujer y Liderazgo

En la actualidad, pese a los avances en la paridad laboral entre hombres y mujeres, la mayoría de los cargos directivos en España siguen siendo desempeñados por hombres. Las cifras, aunque hablan por sí solas, no se corresponden con la realidad. Si el liderazgo fuera cosa de hombres, ¿cómo se explica el éxito directivo de tantas mujeres que han dejado una huella indeleble en el tejido empresarial? El acceso de las mujeres a puestos directivos continúa siendo hoy un techo de cristal que hay que romper. La realidad es que apenas existen diferencias entre el liderazgo masculino y el femenino. Ser un buen líder no es cuestión de sexo, sino de formación, inteligencia emocional, creatividad, responsabilidad social y capacidad de aprendizaje constante.

Desde ESADE, para fomentar el debate en torno al acceso de las mujeres a puestos directivos, hemos impulsado el ciclo de conferencias “Diálogos Mujer y Liderazgo”. Lo inauguré en Madrid la semana pasada, en un debate con Montserrat Maresch, antigua alumna de ESADE y directora de Marketing Global y Comunicación de IKEA desde hace más de 13 años. Una mujer, por cierto, con unas dotes de liderazgo excepcionales. Abrimos el debate hablando de los cambios de perfil que han experimentado las mujeres directivas desde los años noventa hasta el 2011, y terminamos debatiendo sobre las claves del liderazgo de las mujeres y los retos globales que deberán afrontar para conseguir romper el techo de cristal. El futuro está en nuestras manos y parece que en España vamos por el buen camino. El pasado 8 de marzo, coincidiendo con el Día de la Mujer, Grant Thornton hizo público un estudio en el que posicionaba España por encima de la media mundial –un 22%, frente al 19% de media– en cuanto a la presencia femenina en cargos directivos. Las cifras son prometedoras, incluso superamos a los Estados Unidos, donde la presencia femenina en cargos directivos es sólo del 15%. Tenemos motivos para mostrarnos optimistas, pero todavía nos queda camino por recorrer para conseguir romper el techo de cristal.

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BoxPopuli en el campus de Sant Cugat

BoxPopuli11 300x225 BoxPopuli en el campus de Sant CugatEl pasado jueves, participé en una sesión de BoxPopuli con alumnos, profesores y miembros del PAS en Sant Cugat. Es una excelente iniciativa con un formato Tengo una pregunta para usted. Los conductores de la sesión eran alumnos y las preguntas trataban aspectos personales y profesionales. Me sentí muy cómoda; había preguntas fáciles (¿Cómo ayuda ESADE a sus emprendedores?, ¿Cuál es mi historia?) y otras no tan fáciles (¿Qué habrá en la segunda torre del campus?). En el almuerzo con los representantes de los clubes que siguió a la sesión (en la foto), descubrí la energía de nuestros alumnos, sus iniciativas, sus sueños y su manera de hacer las cosas. Me convencieron, una vez más, de lo bonito que es dirigir un proyecto como ESADE.

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